¿Qué es el reembolso de la matrícula y cómo se obtiene?

Graduación

Con los costos de ir a la universidad que continúan aumentando, y el monto total de matrícula y cuotas se convierte en una carga mayor para los estudiantes actuales y potenciales, la idea de cualquier tipo de plan de reembolso de matrícula parece ser demasiado buena para dejarla pasar. Así que vamos a hablar no solo de qué es, sino de cómo conseguir el dinero.

Primero, es importante saber que no existe un almuerzo gratis, por lo que el reembolso de la matrícula no es dinero gratis. Es un beneficio que muchos empleadores ofrecen a sus empleados, por lo que debe ser empleado de una empresa que lo ofrezca. Hay una serie de requisitos establecidos, que difieren de una empresa a otra, por lo que debe ir a su departamento de recursos humanos para averiguar exactamente qué se espera de usted.

En la mayoría de las empresas, se espera que declare un curso de estudio específico que seguirá y que esté relacionado con sus responsabilidades laborales actuales o futuras. No es probable que la empresa le reembolse las clases de Skywriting como representante de servicio al cliente (a menos que sea una de esas materias optativas que puede elegir para obtener su título). Las empresas casi siempre aprueban la búsqueda de un título en Negocios, ya que parece muy natural.

El tipo de título o curso de finalización que persigue generalmente no es un factor crítico. Muchas personas piensan que el reembolso de la matrícula es algo universitario, pero también puede obtenerlo para cursos de formación o educación complementarios que, una vez más, están directamente relacionados con sus responsabilidades laborales específicas presentes o futuras. Buscar un título de asociado de 2 años tiene la misma probabilidad de ser pagado como un título de 4 años o incluso una maestría. Sin embargo, asegúrese de verificar porque cualquier cosa más allá de un título de 4 años puede no calificar para el reembolso.

A menudo hay un requisito de calificación, lo que significa que no puede simplemente tomar clases y no tomar en serio la graduación, más temprano que tarde. El requisito varía, pero debe esperar mantener un GPA mínimo de 2.0 en una escala de 4 para obtener el reembolso. Si va a obtener un certificado o un curso de estudio que no sea de grado, simplemente completar los requisitos lo calificará para el dinero en efectivo.

Si olvidó la palabra «reembolso» en toda esta emoción, es hora de traerlo de regreso a la tierra. Por lo general, tendrá que pagar a la escuela, completar el semestre o período de capacitación y luego enviar su solicitud de reembolso a la empresa. No pensaste que te escaparías sin ningún papeleo, ¿verdad? Algunas escuelas pueden trabajar con la empresa y permitirle completar un semestre sin pagar por adelantado, pero es por eso que los requisitos de calificación se mencionaron antes de todo este acuerdo de reembolso.

La compañía no necesariamente está siendo amable con usted con esto mientras se reembolsa la matrícula. También hay algo para ellos. El Tax Man permite a las empresas deducir $ 5250 anualmente por empleado con fines de educación y capacitación. Eso significa que si logra ingresar a Harvard a tiempo parcial, no se le reembolsará el costo total de la matrícula. La matemática básica es que, si toma un horario de tiempo completo con 36 horas de crédito por año, el costo por curso será de $ 146. Los estudiantes a tiempo parcial que toman la mitad de esa carga de cursos tendrán un promedio de $ 292. Si su empresa supera ese máximo de $ 5250, se le aplicarán impuestos. Entonces, si ves un máximo mayor de HR, probablemente significa que realmente están siendo amables contigo.

Más allá del simple resultado final, las empresas siempre están buscando formas de retener a los empleados mayores y contratar nuevos empleados de calidad, y una forma de lograr que se queden es mediante el reembolso de la matrícula. Deben obtener un empleado de mayor calibre con la educación, y si obtienen al empleado temprano después de la escuela secundaria, pueden contar con un período de al menos 4 años en la empresa. Tal vez sea como un medicamento que los empleadores les dan a los empleados, pero si un empleado se va, es mejor asegurarse de que su futura empresa tenga una política de reembolso de matrícula igualmente buena.

Poniendo las cosas en perspectiva, si estás trabajando para una empresa (o lo harás pronto) y tienen una política de reembolso de matrícula, pregúntate por qué no la aprovecharías. Puede ganar dinero en su trabajo y hacer que la empresa pague (la mayor parte) la cuenta hasta por 4 años de estudios. No está obligado a graduarse para obtener el dinero, y es una opción mucho mejor que depender de las becas, que pueden cambiar sus requisitos de año en año, o sacar esos préstamos estudiantiles aplastantes. Básicamente, es una situación en la que todos ganan.

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