Cómo solicitar el desempleo en Nebraska

Nebraska

Desde que la pandemia de coronavirus se intensificó en los EE. UU., La cantidad de trabajadores que se han visto obligados a dejar su trabajo se ha disparado. Como informa CNN, 110,764 residentes de Nebraska (que representan aproximadamente el 10.5% de su fuerza laboral de marzo) han presentado sus reclamos iniciales por UI durante las últimas siete semanas. En comparación con muchos otros estados, los números son pequeños… aunque es dudoso que esos 110,794 se sientan mejor por ello. Si recientemente perdió su trabajo o experimentó una reducción en los ingresos como resultado de la crisis, aquí le mostramos cómo solicitar el desempleo en Nebraska.

Cómo solicitar el UI en Nebraska

Si bien la interfaz de usuario puede ser un salvavidas para quienes han perdido su trabajo, el programa no está abierto a todos. Para evitar cualquier decepción en el futuro, verifique su elegibilidad antes de comenzar con su solicitud.

La verificación de elegibilidad

Como todos los estados, Nebraska tiene reglas estrictas sobre quién es elegible para el UI y quién no. En circunstancias normales, deberá cumplir con las siguientes condiciones para presentar la solicitud:

  • Te han dejado desempleado por causas ajenas a ti
  • Puede y está disponible para trabajar
  • Estás buscando empleo activamente
  • Ha trabajado en Nebraska durante los últimos doce a dieciocho meses
  • Estás autorizado para trabajar en EE. UU.
  • Cumples con las expectativas de ingresos mínimos

En respuesta a la crisis de COVID-19, Nebraska ahora ha eliminado el requisito de búsqueda de trabajo. Siempre que haya perdido su empleo o se le haya pedido que reduzca sus horas de trabajo (con la reducción correspondiente en el pago) debido a cualquiera de las siguientes razones, aún podría ser elegible para el UI sin tener que demostrar que está buscando empleo activamente:

  • Tiene coronavirus o se le ha ordenado ponerse en cuarentena después de la exposición.
  • Usted es el cuidador principal de alguien que tiene coronavirus o que se le ha ordenado poner en cuarentena después de la exposición.
  • Usted ha sido despedido
  • No puede ir a trabajar debido a cierres de escuelas, cierres de transporte público o pedidos de refugio en el lugar.

Además de la Ley CARES del 27 de marzo, ahora se invita a postularse a aquellos que normalmente no serían elegibles para recibir apoyo debido a su estado (es decir, los trabajadores por cuenta propia, autónomos y trabajadores de conciertos). Independientemente de las circunstancias de su desempleo, deberá haber ganado lo suficiente durante los últimos 18 meses para cumplir con los requisitos de ingresos mínimos. Considere sus ingresos en los primeros 4 de los últimos 5 trimestres completados: siempre que haya ganado al menos $ 4,324 durante todo el período, y al menos $ 1,850 en un trimestre y al menos $ 800 en otro, calificará para la manutención con la condición de que todos los demás se cumplen los requisitos de elegibilidad.

Recopilación de información

Como parte de su solicitud de UI, deberá verificar cierta información personal, junto con detalles relacionados con su historial laboral y sus ingresos. Antes de comenzar, vale la pena asegurarse de tener toda la información requerida a mano. Esto incluye:

  • Tu fecha de nacimiento
  • Su número de seguro social
  • Un mejor número de contacto durante el horario laboral
  • Tu dirección postal
  • Su licencia de conducir o identificación estatal
  • La información de su cuenta si prefiere que su UI se pague mediante depósito bancario

Su historial de empleo para cubrir los últimos 2 años, para incluir detalles de cada empleador, su ocupación, ingresos brutos, última fecha de trabajo y motivo de la salida.Además de lo anterior, también se le puede pedir que proporcione los formularios SF-8 y SF50. en el caso de que haya trabajado como empleado federal durante los últimos dieciocho meses, el número de su sindicato, si corresponde, y el formulario DD 214 en el caso de que haya servido en el ejército durante los últimos dieciocho meses. Finalmente, si ha recibido (o espera recibir) alguna indemnización por despido o vacaciones de su último empleador, se le pedirá que la declare.

Presentación de la reclamación

Los solicitantes de desempleo en Nebraska pueden presentar su solicitud de UI visitando el Sitio web del Departamento de Trabajo de Nebraska y seleccionando «Presentar un reclamo» para registrar una cuenta y comenzar la solicitud.

Dado que la elegibilidad para el UI comienza a partir de la fecha en que presenta su reclamo, en lugar de su último día hábil, es importante presentarlo lo antes posible después de quedar desempleado. Una vez que haya presentado su reclamo inicial, deberá comenzar a solicitar pagos semanales mediante la presentación durante cada semana de desempleo. Dependiendo de sus circunstancias, es posible que también deba registrarse para los servicios de empleo; sin embargo, dada la situación actual, esto no será necesario en todos los casos (por ejemplo, si ha sido despedido temporalmente y se le ha dado una fecha de regreso al trabajo, o si COVID le impide trabajar).

Comprobación de su derecho

Una vez que el DOL reciba su reclamo, comenzarán a evaluar su elegibilidad. Antes de tomar una decisión, enviarán una Determinación Monetaria confirmando cuánto probablemente recibirá en UI siempre que se acepte su solicitud. Como señala Fool.com, lo máximo que podrá recibir es $ 440, aunque la cifra real se basará en sus ingresos anteriores.

Además de la introducción de la Ley CARES el 27 de marzo, los reclamantes de UI también tienen derecho a $ 600 adicionales por semana además de lo que el estado permite hasta 4 meses, o hasta finales de julio (lo que ocurra primero). El DOL calculará y actualizará la cantidad que se le adeuda y la pagará junto con su derecho estatal. En circunstancias normales, Nebraska le permitirá reclamar beneficios por un total de 26 semanas en cualquier período de un año. Sin embargo, la Ley CARES extiende esto por 13 semanas más, lo que le permite recibir UI por hasta un total de 39 semanas.

Apelar la decisión

Una vez que el Departamento de Trabajo haya completado la revisión de su reclamo, le enviarán un Aviso de determinación confirmando su elegibilidad. Si ha tenido éxito, los pagos comenzarán a realizarse mediante transferencia bancaria directa o tarjeta de efectivo precargada (según lo que solicitó en su solicitud) en aproximadamente 3 semanas. Si no está de acuerdo con la decisión, puede presentar una apelación dentro de los 20 días posteriores a la fecha de envío de la determinación. Los detalles completos sobre el proceso de apelaciones se incluirán en la determinación.

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