¿Cuáles son las leyes sobre la paternidad y la licencia FMLA en los EE. UU.?

Estados Unidos no facilita que los nuevos papás tomen la licencia de paternidad. Tiempo 92 países en todo el mundo ofrecen licencia de paternidad para hombres en los Estados Unidos, la licencia de paternidad (a veces conocida como licencia de maternidad para hombres) no es una realidad completa. De lo que existe, a menudo no es lo suficientemente largo, no se paga y no es adecuado o no está disponible para suficientes trabajadores. El pago de la licencia de paternidad es una gran razón por la cual los hombres no toman el beneficio.

Y aunque el gobierno federal está considerando incluir 4 semanas de licencia familiar y médica federal pagada en el plan Build Back Better de Biden, un proyecto de ley de infraestructura humana que brindaría el beneficio por primera vez a nivel federal para 2024, será mucho tiempo. antes de que se ofrezca a nivel federal la licencia de paternidad en los EE. UU. o la licencia familiar y médica remunerada en los EE. UU.

En pocas palabras, mientras que el resto del mundo ofrece licencias remuneradas competitivas para los trabajadores estadounidenses, la licencia de paternidad en los EE. UU. es una historia diferente. Estados Unidos es el único en el hecho de que no ofrece ningún plan federal de licencia pagada, lo que deja a los hombres, las mamás y todos los padres en la oscuridad cuando se trata de tomarse el tiempo libre necesario para su salud y la de sus nuevos bebés. .

A pesar de apoyo popular a la licencia de paternidad en los EE. UU., solo un puñado de estados y ciudades han aprobado leyes de licencia familiar y licencia de paternidad. Un informe de 2018 de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) encontró que EE. UU. ocupa el último lugar entre 41 países en leyes de licencia parental, mientras que todos los demás países garantizan entre dos y 21 meses de licencia paga.

Estados Unidos ofrece la licencia de paternidad FMLA, pero es un beneficio no remunerado, por lo que el tema de la licencia de paternidad paga hace que el acceso a la licencia de paternidad para los hombres sea un problema de acceso bifurcado, donde los padres pobres no pueden acceder a la licencia paga pero los padres ricos sí. .

Un informe de UNICEF de 2019 de 41 países ricos encontró que 26 países garantizaron licencia paga para padres, sin incluir a los EE. UU. La falta de tiempo libre remunerado para los nuevos padres perjudica a los niños, las familias y la sociedad en su conjunto.

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“En general, los estados y el gobierno federal no han hecho lo suficiente para brindar el apoyo que necesitan los padres que trabajan, incluidos los papás que trabajan”, dijo Sarah Fleisch Fink, directora de Política del lugar de trabajo a nivel nacional en la Asociación Nacional para Mujeres y Familias.

Pero los EE. UU. tienen varias leyes vigentes para la licencia parental y familiar remunerada.

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Leyes estatales y federales de licencia por paternidad

En la actualidad, cinco estados exigen la licencia parental remunerada. El estado de Nueva York, California, Nueva Jersey, Rhode Island, el estado de Washington y Washington, DC ahora cuentan con leyes que exigen que los empleadores brinden licencias pagadas a los empleados.

La única protección federal para los padres estadounidenses que esperan tomar una licencia de paternidad es cortesía de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993, que otorga a los padres el derecho a regresar a su trabajo después de tomarse un tiempo libre, pero no les garantiza el pago. Bajo FMLA, los nuevos padres pueden tomar hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo sin la amenaza de perder el trabajo durante el primer año después del nacimiento, adopción o colocación de un niño de crianza. Y eso es másno todos padres. Los empleados califican para la licencia por paternidad bajo la FMLA cuando han trabajado al menos 1250 horas en los 12 meses anteriores a la licencia, en una empresa que emplea a más de 50 personas. (Las agencias gubernamentales y los empleados de escuelas públicas y privadas califican, independientemente de la cantidad de empleados). Con los trabajadores a tiempo parcial y los empleados de pequeñas empresas abandonados, muchos trabajadores estadounidenses no están cubiertos por la FMLA. Según algunas estimaciones, este tipo de licencia no remunerada solo se aplica a alrededor del 60 % de los trabajadores estadounidenses. A partir de octubre de 2020, algunos empleados federales reúnen los requisitos para la licencia familiar pagada en virtud de la Ley de licencia pagada para empleados federales. Pero para los trabajadores del sector privado, el tiempo libre bajo FMLA puede no ser económicamente factible. Según la Encuesta Nacional de Compensación de 2020, distribuida por la Oficina de Estadísticas Laborales, solo el 20 % de todos los trabajadores tienen acceso a licencia familiar remunerada y el 11 % ni siquiera tiene acceso a licencia familiar no remunerada. Entre los trabajadores que ganan el 25% inferior de los salarios, solo el 9% tiene acceso a vacaciones pagadas.

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Leyes de licencia de paternidad por estado

En 2002, California aprobó la primera ley de licencia parental remunerada en Estados Unidos. Cuando la ley entró en vigor en 2004, los nuevos padres recibieron el 55 por ciento de sus salarios durante un máximo de seis semanas. En 2018, el porcentaje se incrementó al 60 o 70 por ciento de sus ingresos, hasta por ocho semanas dentro de un período de un año. A partir de 2021, este tipo de permiso también se aplicará a los padres cuyos familiares estén desplegados en el extranjero. Sin embargo, este tipo de licencia pagada no viene con protección laboral.

Nueva Jersey aprobó una ley de licencia familiar pagada en 2008 y comenzó a pagar beneficios en 2009. Bajo el programa del estado jardín, los nuevos padres pueden recibir hasta el 85% de sus salarios por hasta 12 semanas de licencia familiar.

Rhode Island aprobó una ley de licencia familiar pagada o “seguro de cuidador temporal” en 2013, que entró en vigencia en enero de 2014 y brinda protección laboral. La ley de Rhode Island proporciona cuatro semanas de reemplazo de salario hasta alrededor del 60 por ciento del salario habitual del empleado.

Si bien el estado de Nueva York llega tarde al juego de la licencia de paternidad pagada, está llegando con dificultad. El programa de vacaciones pagadas del Empire State ha sido llamado el mas generoso del pais. Los padres pueden ausentarse hasta diez semanas después del nacimiento y recibir hasta el 60 por ciento de sus salarios, además de protección laboral. El pago semanal aumenta cada año y está programado para alcanzó el 67 por ciento de los salarios regulares en 2022. Washington DC tiene un proyecto de ley que permite a los padres ocho semanas de licencia laboral protegida y hasta el 90 por ciento de sus salarios regularesdependiendo de los ingresos.

Si bien los legisladores del estado de Washington aprobaron una ley de licencia pagada en 2007, la ley languideció durante 10 años cuando los legisladores no pudieron ponerse de acuerdo sobre cómo financiarlo. finalmente tomó en vigor en 2020, proporcionando hasta 12 semanas de licencia remunerada por hasta el 90 % del salario semanal. Washington tiene uno de los mínimos por hora más bajos, que se aplica a aquellos que trabajaron solo 820 horas en el último año, o 16 horas por semana, en comparación con el mínimo de FMLA de 1,250. Massachusetts, Connecticut, Oregón y Colorado tienen leyes de licencia familiar pagada que entrarán en vigencia en 2021, 2022, 2023 y 2024, respectivamente. Muchos cLos gobiernos municipales brindan licencias de maternidad y paternidad remuneradas a los empleados municipales, incluidos Miami Beach, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville y Salt Lake City.. Puedes encontrar una lista más completa aquí.

Los estados financian la licencia parental de diferentes maneras. Por lo general, los trabajadores y los empleadores pagan una pequeña tarifa que ingresa en un fondo común de seguros que se utiliza para reemplazar los salarios. En California, los trabajadores pagan un impuesto sobre la nómina de menos del uno por ciento que alimenta un fondo común basado en seguros administrado por una agencia estatal. Cuando necesitan licencia familiar o médica pagada, solicitan a esa agencia estatal que financie el reemplazo del salario.

“No están trabajando y no están recibiendo su cheque de pago, pero están reemplazando parte de su salario a través de un cheque de la agencia estatal porque han pagado a ese fondo”, dijo Fleisch Fink. “Así que básicamente están recuperando su dinero”.

¿Qué empresas ofrecen licencia de paternidad?

Cada vez son más las empresas que ofrecen permisos de paternidad y maternidad remunerados a los padres. Incluso Walmart, una empresa con la famosa practicas laborales toxicasha comenzado a ofrecer permiso familiar para empleados.

Algunas de las principales empresas estadounidenses están comenzando a ver la licencia de paternidad como un beneficio importante para los empleados valiosos. Desde 2015, por ejemplo, Netflix ha permitido que los padres que trabajan tomen licencias ilimitadas. durante el primer año después del nacimiento o adopción de un niño. Microsoft ofrece cinco meses de licencia pagada a las madres biológicas y tres meses a todos los demás padres, y requiere que todos sus proveedores ofrezcan al menos 12 semanas de licencia a sus empleados. Deloitte no solo ofrece una extensa licencia de paternidad remunerada, sino que ofrece programas para apoyar a los padres, lo que hace que el tiempo promedio de descanso de los nuevos papás sea de 16 semanas.

Pero no todas las empresas son como Netflix o Microsoft. Las empresas que ofrecen permisos de paternidad progresivos son la excepción, no la regla. De acuerdo a un 2016 informe por la Asociación Nacional para Mujeres y Familias, El 41 por ciento de la fuerza laboral estadounidense tiene empleadores que brindan licencia de paternidad paga a algunos trabajadores y solo el nueve por ciento de los trabajadores trabajan para empresas que brindan licencia de paternidad paga a todos los trabajadores. A menudo, la licencia de paternidad es un beneficio destinado a retener a los empleados con habilidades que tienen una gran demanda. Para familias e individuos de bajos ingresos, tomar la licencia de paternidad es mucho más difícil.

“Hay muchas corporaciones en los EE. UU. que tienen licencias muy progresivas, y trabajamos con ellas y las apoyamos y, por supuesto, defendemos que las corporaciones y organizaciones continúen mejorando sus lugares de trabajo para brindar más apoyo a los padres”, Tim Shand, Global Co- Coordinador del grupo internacional de defensa de la paternidad Campaña MenCare, dijo. “Pero el 95 por ciento de los trabajadores de bajos salarios en los EE. UU. no tienen la opción de tomar una licencia familiar pagada por un nuevo hijo o incluso por un familiar gravemente enfermo”.

Para que la licencia parental se aplique en todos los ámbitos, el gobierno tiene que involucrarse. Si bien tanto los demócratas como los republicanos están ampliamente de acuerdo en la necesidad de que el gobierno aborde las licencias pagas, la forma que tomarían las licencias pagas está bajo un debate considerable. Donald Trump abogó por la licencia parental como candidato y de nuevo en su primer discurso sobre el Estado de la Unión como presidente. La hija de Trump, Ivanka, y el senador de Florida, Marco Rubio, propusieron matrimonio una factura de vacaciones pagadas permitir que los padres usen sus fondos del Seguro Social para pagar su licencia, lo que los críticos dicen que en última instancia engaña a la gente con los ahorros para la jubilación más de lo que ayuda a los padres. Mientras tanto, los legisladores demócratas, la senadora por Nueva York, Kirsten Gillibrand, y la representante por Connecticut, Rosa DeLauro, han pasado cinco años defendiendo un proyecto de ley de licencia familiar que proporcionaría 12 semanas de vacaciones pagadas, financiado por pequeñas contribuciones de nómina de empleados y empleadores. El proyecto de ley de Gillibrand y DeLauro aún está en el Congreso, pero la campaña de Biden ha expresado su apoyo para brindar a los estadounidenses 12 semanas de licencia paga.

Sin una solución por parte del gobierno federal, la carga de la licencia paga ha recaído en los estados individuales.

Estigmas sobre la licencia parental pagada

Muchos padres parecen necesitar todavía tiempo para acostumbrarse a la idea de la licencia de paternidad. Solo el 17 por ciento de los padres de California que tomaron la licencia parental desde que la ley entró en vigencia por primera vez eran hombres. Para 2016, los padres componían el 37 por ciento de los padres de California que tomaron licencia familiar pagada. Mientras tanto, los papás de Nueva York reportan un estigma sobre la licencia de paternidad eso hace que algunos de ellos se muestren reacios a ausentarse del trabajo.

El estigma está claramente equivocado. Como el famoso empresario de Nueva York Vito Corleone famoso dicho, “un hombre que no pasa tiempo con su familia nunca puede ser un hombre de verdad”. Además, no adoptar la licencia de paternidad remunerada podría obstaculizar el progreso de la sociedad. Los defensores de la licencia parental como Tim Shand creen que la licencia de paternidad es la parte clave para transformar la sociedad para mejor.

“Vemos que la licencia parental es la palanca política más importante que puede cambiar las normas sobre el cuidado y aumentar la participación de los padres en la vida de sus…

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